GRIスタンダード参考索引
本報告書は、GRI（Global Reporting Initiative）の「GRIスタンダード」を参照しています。関連する情報の記載箇所は以下の通りです。
| GRI 2: 一般開示事項 2021 |
| 2-1 組織の詳細 |
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| 2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 |
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| 2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 |
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| 2-4 情報の修正·訂正記述 |
当期に重要な事象の発生はありませんでした。
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| 2-5 外部保証 |
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| 2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 |
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| 2-7 従業員 |
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| 2-9 ガバナンス構造と構成 |
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| 2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 |
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| 2-11 最高ガバナンス機関の議長 |
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| 2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 |
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| 2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 |
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| 2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 |
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| 2-15 利益相反 |
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| 2-16 重大な懸念事項の伝達 |
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| 2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 |
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| 2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 |
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| 2-19 報酬方針 |
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| 2-20 報酬の決定プロセス |
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| 2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
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| 2-23 方針声明 |
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| 2-24 方針声明の実践 |
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| 2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス |
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| 2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 |
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| 2-27 法規制遵守 |
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| 2-28 会員資格を持つ団体 |
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| 2-29 ステークホルダー·エンゲージメントへのアプローチ |
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| 2-30 労働協約 |
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| GRI 3: マテリアルな項目 2021 |
| 3-1 マテリアルな項目の決定プロセス |
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| 3-2 マテリアルな項目のリスト |
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| 3-3 マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 101: 生物多様性 2024 |
| 101-2 生物多様性への影響のマネジメント |
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| 101-4 生物多様性への影響の特定 |
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| 101-5 生物多様性に影響を与える場所 |
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| 101-6 生物多様性の喪失の直接的な要因 |
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| GRI 201: 経済パフォーマンス 2016 |
| 201-1 創出、分配した直接的経済価値 |
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| 201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 |
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| 201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 |
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| GRI 203: 間接的な経済的インパクト 2016 |
| 203-1 インフラ投資および支援サービス |
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| 203-2 著しい間接的な経済的インパクト |
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| GRI 205: 腐敗防止 2016 |
| 205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 |
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| 205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 |
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| GRI 206: 反競争的行為 2016 |
| 206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 |
当期に重要な事象の発生はありませんでした。
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| GRI 207: 税金 2019 |
| 207-1 税務へのアプローチ |
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| 207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント |
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| 207-3 税務に関連するステークホルダー·エンゲージメントおよび懸念への対処 |
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| 207-4 国別の報告 |
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| GRI 303: 水と廃水 2018 |
| 303-5 水消費 |
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| GRI 305: 大気への排出 2016 |
| 305-1 直接的なGHG排出(スコープ1) |
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| 305-2 間接的なGHG排出(スコープ2) |
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| 305-3 その他の間接的なGHG排出(スコープ3) |
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| 305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 |
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| GRI 306: 廃棄物 2020 |
| 306-3 発生した廃棄物 |
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| GRI 401: 雇用2016 |
| 401-3 育児休暇 |
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| GRI 403: 労働安全衛生 2018 |
| 403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 |
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| 403-6 労働者の健康増進 |
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| 403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 |
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| GRI 404: 研修と教育 2016 |
| 404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 |
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| 404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
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| 404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
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| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016 |
| 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
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| 405-2 基本給と報酬の男女比 |
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| GRI 413:地域コミュニティ 2016 |
| 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
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| GRI 418:顧客プライバシー 2016 |
| 418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
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