直近の情報提供資料（WEB版）

福利厚生レポート

福利厚生施策のテーマ別に「現状・課題」、「今後の方向性」および｢具体的な取組事例」等をまとめたレポート

• 人的資本経営の実践に資するオフィス戦略のあり方～メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに～（2024月4月）
• 人的資本開示の動向と企業における検討ポイント（2022年7月発行）
• 同一労働同一賃金 対応の手引き～5つの最高裁判決を踏まえた実務的対応～（2021年3月発行）
• 70歳雇用推進の課題は？～定年延長について考える～（2021年2月発行）
• 「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業調査結果報告～メンタルヘルスを生産性向上に繋げるために～（2020年1月発行）

経営インサイト

管理部門担当者様にとって注目のテーマに気づきをお届けする、毎月発行の情報誌

• 令和6年度 税制改正大綱 押さえるべきポイント（2024年4月発行）
• いま知っておきたい最新メンタルヘルス対策（2024年2月発行）
• 加速する人材不足。採用率・定着率を上げるには（2024年1月発行）
• これから始める「SDGs」～中堅・中小企業が取組みたい「サステナブル経営」とは～（2023年12月発行）
• 2024年1月から全面実施！電子帳簿保存法改正対応（2023年11月発行）
• いま見直したい 職場のハラスメント（2023年9月発行）
• 貴重な雇用・技術を守るために―事業承継（2023年8月発行）
• 人的資本を高める健康経営®（2023年7月発行）
  ※「健康経営®」は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。
• 中・長期的な企業価値向上を目指す　中小・中堅企業の賃上げ対応（2023年6月発行）
• 2023年度 法改正情報（2023年5月発行）
• 2023年 補助金はこう変わる！（2023年4月増刊号②）
• 2023年度 注目の助成金（2023年4月増刊号①）
• 令和5年度 税制改正大綱のポイント② NISA／贈与・相続（2023年4月発行）
• モチベーションアップのためのインセンティブ制度（2023年3月発行）
• 令和5年度 税制改正大綱のポイント（2023年2月増刊号）
• 中小・中堅企業にとっての広報戦略（2023年2月発行）
• リテンション・マネジメント～人材定着への取組みのポイント～（2023年1月発行）
• 準備できていますか？インボイス制度（2022年12月増刊号）
• 【解説！】ユニオンとの団体交渉（2022年12月発行）
• 中小・中堅企業の人的資本経営 基礎知識（2022年11月発行）
• 「時間外労働」の見直し（2022年10月発行）
• 緊急企画 急務！サイバー攻撃や通信障害に備えたBCPの策定（2022年9月増刊号①）
• 採用・定着のための福利厚生の充実（2022年9月増刊号②）
• いま求められる「心理的安全性」の高い職場づくり（2022年9月発行）
• 中堅・中小企業に求められるカーボンニュートラルへの取組み（2022年8月発行）
• 新型コロナ禍で見直す健康経営®（2022年6月発行）
  ※「健康経営®」は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。
• 不妊治療と仕事の両立～今、企業に求められる対応とは～（2022年5月発行）
• 2022年度注目の助成金（2022年4月増刊号）
• 新型コロナ禍に見つめ直す「働き方改革」（2022年4月発行）
• 緊急特集！補助金申請～トラブル回避・採択率向上のために～（2022年3月増刊号）
• 施行間近！年金制度改正（2022年3月発行）
• 知的財産権を事業に活かす（2022年2月増刊号）
• 準備できていますか？電子帳簿保存法改正（2022年2月発行）
• 2022年4月1日から中小企業も義務化！『パワハラ防止法』対策（2022年1月発行）