3.介護支援制度

• 介護休業

  要介護状態にある家族を介護する場合、介護休業を取得できます。

  ニッセイなら

  対象家族1名につき、通算365日を限度に最大3回まで取得可能。

  法律では通算93日を限度に最大3回まで取得可能

• 介護休暇

  要介護状態にある家族を介護する場合、特別休暇を取得できます。

  ニッセイなら

  4月1日から翌年3月31日までの間に20日取得可能。(時間単位の取得可能)

  法律では1人につき5日まで 

  （2人以上の場合は10日まで）
  取得可能

• 介護特別勤務

  要介護状態にある家族を介護する場合、所定の労働時間を短縮・柔軟に設定できます。

  ニッセイなら

  対象家族1名につき、通算1,096日を限度に最大3回まで取得可能。

  ※通常勤務へのスムーズな移行のため、介護事由が終了するまで所定勤務時間外の勤務制限が可能

  法律では連続する3年間以上の期間で2回以上取得可能

• ファミリーケア職員制度

  介護や育児に対し、より柔軟に対応できるよう特別短時間勤務(原則、9:00〜13:30の3.5時間)を適用できます。

  対象者

  勤務年数が満2年以上の専門部職員で、以下のいずれかに該当する者、かつ、会社が認めた者

  • ●原則として、要介護状態にある配偶者、子、本人・配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹または孫の介護を希望する者
  • ●小学校就学後最初の8月末日までの子を養育する者

記載の内容は、2024年4月時点の健康保険制度及び雇用保険法、その他社会保険制度、当社営業職員規程に基づく