ご安心ください。
未経験からスタートし、プロフェッショナルになるまでの充実した教育研修体制があります。実は、現在活躍しているエリアサービスコーディネーター、そしてすでにキャリアアップし育成に携わっているリーダーのほとんどが、未経験からのスタートでした。
不安から安心へ・・・
「私に営業ができるのかな？」という最初に誰もが持つ不安を「やればできるかも！」「実はおもしろい！」「こんなこと知らなかった！」など知る楽しみに変える「初期研修」に始まり、成長のステップに合わせ、より専門的、応用的な知識・スキルを学んでいくプログラムが組まれています。
また、ファイナンシャルプランナー（ＦＰ）資格の早期取得を目指す意欲ある方に対するＦＰ研修制度も用意しています。
新しいことを始めるときには、期待がある一方で不安もあります。
これまでの経験を早い段階から活かし、更なる成長が実感できるプログラムを用意しています。
入社直後は約２カ月間の初期研修からスタート。集合研修を通じた生命保険の基礎知識や本社商品内容の習得に努めます。また、ロールプレイングによるアウトプット型研修で実践的な基礎固めを時間をかけて取り組みます。
その後、お客様にご満足いただけるエリアサービスコーディネーターへと成長するための実践教育研修カリキュラムでステップアップしていきます。
訪問準備から始まり、スケジュールの立て方、お客様対応に必要な「情報収集力」「プランニング力」「クロージング力」を、総合的に身につけるための実践訓練を行っていきます。
層別研修やスキルアップ研修を通じて、基本の再確認から更に専門的な知識研修を行い、自立して活躍できる人材への成長をバックアップしていきます。そして、エリアＦＰリーダー登用を目指す方には、キャリアアップ研修による販売スキルとマネジメントスキルの向上を促進していきます。
ＯＪＴをより効果的なものとするため、オフィスでは「チーム運営」を行っています。
チーム内の先輩・後輩が同じ研修プログラムを受講することで、わからないことなどをリーダーはもちろん、先輩も親身になって相談に乗ってもらえる環境づくりに努めています。
お客様への訪問スタートは、チームのリーダーとペア活動を軸に活動リズムを習得していきます。最初は、リーダーにお手本を見せてもらい、その後に自分で実践することで個々の課題をその場でリーダーと共有化し、課題解決に取り組んでいきます。
机上学習だけでは身につかないお客様対応力や活動のやり方を日々の実践的なペア活動を通じて自然と身につけていけるのです。
新しいことを始めるときには、期待がある一方、不安もあります。
これまでの経験を早い段階から活かしていただくために、入社初期研修とその後の研修ではそれぞれ目的を明確にし、知識スキルの基礎を効果的に身に付けていただける運営をしています。
入社直後は、不安を安心に変える初期研修からスタートです。約２ヵ月、横浜教育研修室で生命保険の基礎知識や実践の基礎を、時間をかけて取り組みます。
※入社間もない初期研修受講者の感想（抜粋）：「社会人になってこんなに勉強するとは・・」「あたたかくていねいな指導のおかげで安心した」「同期の絆ができた」「自信が持てた」「お客様に早くお会いしたい」など
その後、横浜勤務の場合は、配属された各課で実践研修（ＯＪＴ）を中心に更に必要な知識研修を受けます。このＯＪＴは、実際の仕事を通じて必要な経験スキルを習得していくものですが、担当リーダーや先輩が同行するなど、常にバックアップ体制をとっており、一人ひとりの経験や成長に合わせ、柔軟な対応を図りながら行っていきます。
商品やＦＰ関連知識、一日の動き方、訪問のスタートからお客様対応、スケジュールの組み方等
初めてお会いするお客様に対しての第一印象を大切にするビジネスマナー等
なお、２年目以降もキャリアアップを目指すための研修や、より高度な販売手法を習得するための研修を準備しています。
ＯＪＴを効果的にするため、「チーム運営」をしています。
チームの先輩も同じタイミングで同じ教育研修プログラムを受け、同じ悩みを持ち乗り越えた経験がありますので、わからないことなどリーダーはもちろん、先輩も親身になって相談に乗ってもらえるので安心です。「チーム運営」によりお互い知識経験の共有化ができることでより深く工夫や経験などが話し合え視野も拡がり、成長を実感できる環境です。
訪問始めの頃は、チームのリーダーとペアで活動します。最初は、お手本を見せてもらい、その後ご自身で実践します。ペアで動くことにより、リーダーと様々なことをその場その場で共有化できていきます。つまり研修等で受けた内容は「お手本を見て、自分でチャレンジして、アドバイスを受け再度チャレンジし理解し身に付ける」というサイクルで実践されていくので、机上ではわからなかったことも、リーダーとの日々のペア活動を通して自然と身に付いていきます。
新しいことを始めるときには、期待がある一方、不安もあります。
これまでの経験を早い段階から活かしていただくために、入社初期研修とその後の研修ではそれぞれ目的を明確にし、知識スキルの基礎を効果的に身に付けていただける運営をしています。
入社直後は、不安を安心に変える初期研修からスタートです。約１ヵ月半、研修センターで生命保険の基礎知識や実践の基礎を、時間をかけて取り組みます。
※入社間もない初期研修受講者の感想（抜粋）：「社会人になってこんなに勉強するとは・・」「あたたかくていねいな指導のおかげで安心した」「同期の絆ができた」「自信が持てた」「お客様に早くお会いしたい」など
その後、東海勤務の場合は、配属された各課で実践研修（ＯＪＴ）を中心に更に必要な知識研修を受けます。このＯＪＴは、実際の仕事を通じて必要な経験スキルを習得していくものですが、担当リーダーや先輩が同行するなど、常にバックアップ体制をとっており、一人ひとりの経験や成長に合わせ、柔軟な対応を図りながら行っていきます。
商品やＦＰ関連知識、一日の動き方、訪問のスタートからお客様対応、スケジュールの組み方等
初めてお会いするお客様に対しての第一印象を大切にするビジネスマナー等
ＯＪＴだけでは習得しにくい詳細な知識や、効果的な話法等
なお、２年目以降もキャリアアップを目指すための研修や、より高度な販売手法を習得するための研修を準備しています。
ＯＪＴを効果的にするため、「チーム運営」をしています。
チームの先輩も同じタイミングで同じ教育研修プログラムを受け、同じ悩みを持ち乗り越えた経験がありますので、わからないことなどリーダーはもちろん、先輩も親身になって相談に乗ってもらえるので安心です。「チーム運営」によりお互い知識経験の共有化ができることでより深く工夫や経験などが話し合え視野も拡がり、成長を実感できる環境です。
訪問始めの頃は、チームのリーダーとペアで活動します。最初は、お手本を見せてもらい、その後ご自身で実践します。ペアで動くことにより、リーダーと様々なことをその場その場で共有化できていきます。つまり研修等で受けた内容は「お手本を見て、自分でチャレンジして、アドバイスを受け再度チャレンジし理解し身に付ける」というサイクルで実践されていくので、机上ではわからなかったことも、リーダーとの日々のペア活動を通して自然と身に付いていきます。
新しいことを始めるときには、期待がある一方、不安もあります。
これまでの経験を早い段階から活かしていただくために、入社初期研修とその後の研修ではそれぞれ目的を明確にし、知識スキルの基礎を効果的に身に付けていただける運営をしています。
入社直後は、不安を安心に変える初期研修からスタートです。約１ヵ月半、研修センターで生命保険の基礎知識や実践の基礎を、時間をかけて取り組みます。
※入社間もない初期研修受講者の感想（抜粋）：「社会人になってこんなに勉強するとは・・」「あたたかくていねいな指導のおかげで安心した」「同期の絆ができた」「自信が持てた」「お客様に早くお会いしたい」など
その後、近畿勤務の場合は、配属された各課で実践研修（ＯＪＴ）を中心の研修となります。このＯＪＴは、実際の仕事を通じて必要な経験スキルを習得していくものですが、担当リーダーや先輩が同行するなど、常にバックアップ体制をとっており、一人ひとりの経験や成長に合わせ、柔軟な対応を図りながら行っていきます。
商品やＦＰ関連知識、一日の動き方、訪問のスタートからお客様対応、スケジュールの組み方等
初めてお会いするお客様に対しての第一印象を大切にするビジネスマナー等
ＯＪＴだけでは習得しにくい詳細な知識や、効果的な話法等
なお、２年目以降もキャリアアップを目指すための研修や、より高度な販売手法を習得するための研修を準備しています。
ＯＪＴを効果的にするため、「チーム運営」をしています。
チームの先輩も同じタイミングで同じ教育研修プログラムを受け、同じ悩みを持ち乗り越えた経験がありますので、わからないことなどリーダーはもちろん、先輩も親身になって相談に乗ってもらえるので安心です。「チーム運営」によりお互い知識経験の共有化ができることでより深く工夫や経験などが話し合え視野も拡がり、成長を実感できる環境です。
初めて行う活動については基本的にリーダーとペアで活動します。リーダーにお手本を見せてもらい、その後自分で実践します。リーダーと様々なことをその都度共有化できていきます。つまり研修等で受けた内容は「お手本を見て、自分でチャレンジして、アドバイスを受け再度チャレンジし理解し身に付ける」というサイクルで実践されていくので、机上では分からなかったことも、リーダーとのペア活動を通して自然と身に付いていきます。
