企業の福利厚生としての保障

企業の福利厚生としての保障について、多様なニーズにお応えするラインアップをご提供します。

企業の福利厚生としての保障の考え方

少子高齢化の進行などを背景に、企業の福利厚生においては、従業員の在職中のみならず、退職後の生活保障も含めた制度充実への関心が高まっています。また、従業員の自助努力への関心も高まりを見せており、従業員にどのような自助努力支援制度を提供するかについても、企業にとって重要なポイントといえます。

こうした中、日本生命では企業・従業員の皆様のニーズにお応えするべく、商品の開発に取り組むとともに、企業の福利厚生制度の構築や充実についてのトータルコンサルティングを実施しています。

「企業の福利厚生としての保障準備のポイント」とは？

生活保障領域を中心に、企業の福利厚生制度見直しのポイントをご紹介します。

従業員に万一のことがあった場合、残されたご家族の生活保障は、福利厚生において最も重要視されるべき保障分野です。

長期の休業による所得喪失という、自分や家族の生活を脅かす、給与所得者にとっての最も大きなリスクの一つを保障します。

病気・ケガなどによる入院・手術など、従業員にとって身近なリスクを保障します。

従業員が、ゆとりある老後の生活資金を準備するための支援ができます。

在職中の従業員のさまざまな生活設計に備えた計画的な財産づくりを支援できます。

企業・団体の人事・労務担当者を対象に、情報提供資料を発行しています。