「プライベートも大切にした働き方」や「仕事と家庭の両立」を実現し、
みなさんがより働きやすく、ワークライフバランスを充実できる福利厚生を用意しています。
ライフサポート休暇
ライフスタイルに合わせ、ボランティア参加、子どもの行事、家族旅行など、自由な理由で活用できる有給の特別休暇です。通常の有給休暇（年間21日間）とは別に年3回まで取得できます。
※勤務年数１年以上の方が対象
リフレッシュ特別休暇
長期勤続に応じて付与される特別休暇制度です。勤務年数満5年、満10年など5年ごとに3～5日間の有給休暇が取得できます。
保育所利用補助制度
お子さんの保育所費用を補助します。入社1年目の場合は月額5,000円、入社2年目以降は月額10,000円の補助を受けることができます。
- ※満3歳の誕生日の前日以降、最初に訪れる3月31日を迎えるまでのお子さまを養育し、保育所を利用している場合
- ※配偶者様などが常態として養育できる状況にある場合は対象外
- ※幼稚園利用は対象外
- ※支給日に在籍していること
保育所優先紹介制度等
ニチイ学館と協働展開する保育所について、一定の枠内で当社職員を優先的に紹介する制度です。入所を確約するものではありませんが、空枠があれば入社当月１日から入所可能です。
充実の制度を揃えて、
家庭や子育てとの両立も応援しています。
日本生命は早くから仕事と家庭・子育てを両立できる体制を整えてきました。日本生命の充実した制度を利用して、多くの職員が活躍しています。
育児休業制度（お子さまの誕生日に応じて2歳〜2歳半まで取得可能）は男性職員も含む高い取得率が特徴です。
復帰後も、育児短時間勤務（お子さまが小学校就学後、最初の8月末まで）、保育所や学校の行事にも利用できるライフサポート休暇、看護休暇などの各種制度により、仕事と子育てを両立させ、安心して働き続けられる環境です。
仕事もプライベートも大切にできる日本生命で、自分らしいライフスタイルを実現してください。
※各種制度の利用には一定の条件があります。
