| 募集職種 | サービスコーディネーター（正職員） |
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| 雇用形態 |
まずはサービスサポートスタッフ（パート職制／３ヵ月毎に契約更新）として採用します。 パート職制を経て、勤務良好の場合、サービスコーディネーター(正職員)への登用※となります。 ※当社所定の規程あり |
| 職務内容 | 窓口対応やお客様への訪問またはリモート面談の他、インターネット・お電話によるお手続き・ご相談への対応など当社ご契約者様へのアフターサービス及び営業
※アポイントなしの訪問はありません。 ※一部、窓口がない勤務地もございます。 |
| 応募資格 | 高卒以上の学歴を有する方、ビジネスレベルの日本語理解能力を有する方（国籍不問） |
| 勤務時間 | サービスコーディネーター（正職員）登用後 9:00～17:00（休憩1時間） サービスサポートスタッフ（パート）期間 9:00～16:00（休憩1時間） |
| 給与 | 時給・初任給月額は勤務地により異なります。 |
| 交通費 | 通勤交通費支給（月額5万円迄全額） |
| 賞与 | 年2回支給（正職員登用後） |
| 休日 | 土・日・祝日（週休2日制）、年末年始
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| 休暇 | 有給休暇〔毎休暇年度始に21日付与（サービスサポートスタッフとして採用後6カ月経過時に10日付与）〕、夏季休暇（有給休暇に含まれる）※、ライフサポート休暇3日（勤務年数1年以上の方が対象）※、リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇）※、結婚休暇、妊産婦検診休暇、産前産後休暇、看護等休暇、養育両立支援休暇（※一定要件を満たした場合） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） 退職手当・退職年金制度※、育児短時間勤務※、育児休業制度※、保育所利用補助制度※、保育所紹介制度＊、介護支援制度※、資格取得支援制度、営業活動で使う交通費・電話代・郵便費などは原則会社負担、福利厚生施設（全国各地）（※一定要件を満たした場合）
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| 受動喫煙 防止対策 |
屋内全面禁煙 |
労働条件の詳細は面談時にお伝えします。記載の内容は、2026年4月時点の当社営業職員規程に基づくものであり、今後の規程改正等により変わる場合があります。