お客様の人生だけでなく、自分自身の人生も大切にしてほしい。
だからこそ、結婚や出産・育児、病気やケガなど様々な生活環境の変化に対応した制度や、リフレッシュのための制度など手厚い福利厚生制度を用意しました。
各種制度を利用して、出産後に復帰する職員や、子育てをしながら働く職員も数多くいます。
あなたにずっとお客様を支えていただけるように、ずっとあなたを応援します。
ライフイベントに合わせて
「仕事と家庭」を両立できます。
毎年21日付与
（採用時期やサービスコーディネーター登用のタイミングで付与の時期は異なります）
（有給休暇に含まれる）
10日付与
一定要件を満たした場合、4月1日から
翌年3月31日までの間に10日
北海道から沖縄まで、全国に福利厚生施設が用意されており、気軽に利用できます。（正職員登用後）
職員本人だけでなく、配偶者、お子さま、親御様、配偶者の親御様などご家族にもご利用資格があります。
※福利厚生施設は2026年4月時点
記載の内容は、2026年4月時点の健康保険制度及び雇用保険法、その他社会保険制度、2026年4月時点の当社営業職員規程に基づく
仕事と介護の両立を支える制度が充実しています。
要介護状態にある家族を介護する場合、
介護休業を取得できます。
法律では通算93日を限度に
最大3回まで取得可能
要介護状態にある家族を介護する場合、
特別休暇を取得できます。
法律では1人につき5日まで（2人以上の場合は10日まで）取得可能
要介護状態にある家族を介護する場合、
所定の労働時間を短縮・柔軟に設定できます。
法律では連続する3年間以上の期間で2回以上取得可能
通常勤務へのスムーズな移行のため、介護事由が終了するまで所定勤務時間外の勤務制限が可能。
要介護状態にある配偶者、子、本人・配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹または孫を介護する職員のうち希望する者
※給与等に関しては一定の調整を実施