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企業の福利厚生としての保障

企業の福利厚生としての保障について、多様なニーズにお応えするラインアップをご提供します。

企業の福利厚生としての保障の考え方

少子高齢化の進行などを背景に、企業の福利厚生においては、従業員の在職中のみならず、退職後の生活保障も含めた制度充実への関心が高まっています。また、従業員の自助努力への関心も高まりを見せており、従業員にどのような自助努力支援制度を提供するかについても、企業にとって重要なポイントといえます。

こうした中、日本生命では企業・従業員の皆様のニーズにお応えするべく、商品の開発に取り組むとともに、企業の福利厚生制度の構築や充実についてのトータルコンサルティングを実施しています。

「企業の福利厚生としての保障準備のポイント」とは?

生活保障領域を中心に、企業の福利厚生制度見直しのポイントをご紹介します。

  • 企業保障制度および自助努力支援制度の役割
  • 生活保障制度の見直しの視点

企業の福利厚生としての保障ラインアップ

在職中の保障

退職後の保障